絶えず質を高めるために力を入れている代表者石原氏のブログからのコメントを「学校の意思」として紹介します。
私達もオススメできる学校の一つです。
今日はスタッフの待遇改善の説明会を開きました
スタッフが職場環境に満足しなくては120%の力は出せないですからね
フィリピンではなかなかポジションによっては何年働いても待遇変わらないという事が多いので、彼らも驚いてそして凄く喜んでくれました！
給与アップと誕生日休暇などを増やす事でプライベートを充実させて仕事を楽しむ余裕を作ってもらえたらと思います。
また、ついつい自分達は学校の主役ではないと思ってしまっているスタッフもいました。
これでは仕事に高い誇りはもてません。
そこで、学生さんの満足度は全スタッフにかかっているおり、全てのスタッフをTARGETは重要視してしている。
という事を伝えて、もっと前に出て欲しい、学生さんに自分達の仕事を見せて欲しいそして、TARGETスタッフの良さを感じてもらって欲しいという願いも込め、ユニフォームをもっと明るく目立つバシッとしたものを日本から取り寄せる事にしました??セブで手に入るものには限界があるので。
見た目もモチベーションや自信につながりますからね！
自分の仕事により誇りをもって、学生さんのサポートをしてもらえる事を期待します^ ^
その他、スタッフの1人に赤ちゃんが出来たのですが、それをずっと秘密にしていた事がわかりました。
なんでも産休を取ったらクビにされるのではないかと心配していたようです。
これは日本でも改善されては来ていますがまだある問題ですね。
TARGETではもちろん産休休暇制度があります。講師ではすでに数名取得していましたが、現スタッフとしては初めてだったので心配していたようです。
もちろん会社としてはスタッフの産休は業務上は打撃になります。復帰後も赤ちゃんの体調などで急な休みも多くなるリスクを抱えます。
しかし、彼らはトレーニングを重ねてTARGETを支える重要な力になっています。
人材を失うのが一番損害です。人材はまさに人財です。
それに、ワークライフバランスが上手く取れなくては安心して仕事に長期の従事することができません。
講師も含めて長期的な安定した雇用こそが会社の質を高める方法でもあります。
皆はTARGETのために、TARGETは皆のために。
このサイクルを絶やさず繰り返していけば必ずExcellent Companyは創れると信じてます。
今後もどんどん改革を進めていきます！
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